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July
随着中国综合实力的不断提升，中国在联合国等国际组织中的地位和作用进一步加强，对联合国等国际组织的会费和人员贡献不断增加，亟需培养造就一支高素质的中国籍国际公务员后备队伍。在外交部、人力资源和社会保障部的大力支持下，中国联合国协会与人社部国际合作司于年7月22-30日在广西南宁举行第八期中国国际公务员能力建设项目。该项目旨在培养高素质国际公务员后备人才，为联合国和其他组织发展贡献中国力量。
开幕仪式
武汉大学的学子们积极踊跃参加这次培训，作为学员取得优异成绩，下面是他们分享参加本次活动的经验。
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袁媛
文学院硕士
年7月22日-30日，第八期中国国际公务员能力建设项目培训在南宁举办。我非常荣幸地参加了此次培训。
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这次第八期的项目培训让我对联合国公务员有了更加全面的认识。在参加这个项目之前，联合国对于我来说是一个高冷、遥远且有些模糊的概念，对它的认知和了解大多来自于新闻。联合国公务员究竟在做些什么？它与国内的公务员有何不同？通过哪些方式可以进入联合国？在联合国任职的中国人又是一种怎样的状态？怀着这种种的疑问和强烈的好奇心，我来到了南宁，也为自己打开了一扇新的大门。此次项目为期9天，邀请了联合国原副秘书长吴红波大使、外交部国际司张越大使、联合国亚太经社会人力资源部HelenKwon-Karaul等12位国际组织高级职员及中国资深外交官进行面对面授课。授课内容包括“全球治理与联合国”、“中国多边外交”、“联合国考录制度”、“联合国维和问题”、“语言表达艺术”等12个课题。授课期间，导师不仅给学员们讲授理论知识，还针对大家提出的关于职业规划、联合国相关的制度、联合国的考试及面试流程等问题给出了十分详细的解答。课程中还包括一次联合国模拟面试及一次全英文无领导小组讨论，我在此次项目中不仅收获了知识，更得到了自身素质与能力的锻炼。此次培训最令人激动的部分，无疑是可以与多为专家、大使面对面地沟通。他们不仅认真备课讲解，还十分耐心地和同学们互动，精彩的回答让我们豁然开朗，也对联合国工作加深了认识。其中最让我印象深刻的是联合国亚太经社会人力资源部HelenKwon-Karaul进行将觉得联合国考录制度，她不仅详细地为我们解答了进入联合国的种种途径，还进行了模拟面试，邀请台下的同学上台参与并且详细地分析了同学的面试答案，讲解了面试回答的一些小技巧，给予我们很大的启发，这对于我们以后进入联合国任职有非常切实的帮助。
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这次培训让我认识到，作为当代青年人应该承担起自己的责任。近年来，中国在联合国舞台上扮演这日益重要的角色，中国是联合国成员国内维和人员最多的国家，也是第三大会费国。同时，联合国是全球治理的核心，它不是一个*府，而更像是一个国际议会，是当今世界的引领者。中国在全球治理中发挥着重要作用，中国对联合国全球治理的贡献主要体现在，构建人类命运共同体和提出一带一路，这是值得联合国各成员国学习并运用的理论。然而，中国目前在联合国的任职成员只占1.2%，人才严重短缺。而身处于联合国的中国职员，受传统东方思想影响比较深，大多性格内敛不爱讲话，且职位相对而言比较低，承担一些基础性的工作，未能在联合国机构中发挥较为核心的作用。各位大使和专家在自己的讲座中，都指出了推动中国年轻人走入联合国的必要性和紧迫性，这让我觉得身上的担子重了许多，同时也更加坚定了信念。在参加培训之前，我只是抱着开阔视野的想法来到南宁，但停了几日大使们的讲座，我认识到了当代中国青年亟须增强责任意识和使命意识，积极投入到联合国的视野当中去，为维护世界的和平和发展，贡献自己的力量，让世界更多地听到中国的声音。此外，各位大使也提出了自己对青年人的期待。中国向来支持多边外交*策，围绕两个年的奋斗目标和全球治理的理念进行国家建设和外交活动地同时，国家的*策也十分重视贮备人才的培养。马何祖副司长和张越大使向大家提出了以下几点建议：首先，青年学生应该确定目标，将此次培训班当做国际公务员的起点；在此基础上，我们还需查找差距，努力丰富学识，积极寻找工作机会，致力于成为一名高素质的国际公务员候选人。的确，作为中国高校的青年，我们应该努力学习*治、经济、法律知识，积极锻炼自己的4C能力（即
